Pesquisa mostra que 53% das companhias irão contratar ao menos três novos colaboradores para lidarem com as mudanças Negócios, CNN Brasil Money, Contratações, Empresas, Mercado de Trabalho, Reforma tributária CNN Brasil
As empresas no Brasil estão buscando profissionais qualificados para lidar com as mudanças promovidas pela reforma tributária e, assim, adaptar o cotidiano da companhia ao novo sistema, segundo levantamento da Robert Half, consultoria global especializada em soluções de talentos, cedido com exclusividade à CNN.
O levantamento aponta que 53% das empresas devem contratar ao menos três novos colaboradores.
As empresas questionadas indicam que estão em busca de:
- Profissionais para backfill da equipe responsável (69%);
- Especialistas em tecnologia com o objetivo de suprir demandas de parametrização e implementação das soluções fiscais (44%);
- Mão de obra qualificada para auxiliar no diagnóstico e entendimento dos impactos da reforma (37%).
“No cenário atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da história, tanto para a população em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar”, diz Vitor Silverio, diretor da Robert Half.
“Companhias que não se anteciparem correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e de sobrecarga nas equipes atuais”.
O diretor da Robert Half ressalta que o período de transição, que inicia em 2026, é uma complexidade adicional neste processo, uma vez que ambos os modelos atual e o da reforma estarão em vigor.
Ele orienta que as empresas já devem entrar neste período preparadas, e não esperar a chegada da transição para buscar profissionais que compreendam do processo.
Entre as áreas mais demandadas nesse momento, a pesquisa aponta, em ordem:
- Fiscal;
- Contábil;
- Tecnologia da Informação (TI);
- Jurídico.
A Robert Half ainda destaca que 58% das contratações serão para vagas fixas, sendo as funções mais procuradas as de:
- Analista tributário;
- Analista contábil;
- Advogado(a) tributarista;
- Especialista em compliance tributário;
- Analista de sistemas ERP (foco em módulos fiscais);
- Gerente de tributos.
Já as vagas para projetos temporários, que representam 42% dos profissionais buscados, são:
- Consultor(a) de ERP – Fiscal/tributário;
- Especialista em parametrização de sistemas;
- Analista de negócios;
- Assistentes fiscais;
- Consultor(a) jurídico tributário;
- PMO (com conhecimento em tributação);
- Profissionais de TI com foco em integração e automatização tributária).
A Robert Half também observou as hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades comportamentais) que são buscadas nos profissionais. São elas:
- Programação;
- Excel avançado;
- Key users de sistemas (SAP, Oracle, etc);
- Compliance tributário;
- Parametrização de sistemas ERP (SAP, Oracle, TOTVS, etc);
- Contabilidade fiscal e regulatória;
- Ferramentas de BI para análise de impactos fiscais;
- Capacidade analítica;
- Comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
- Resiliência;
- Proatividade e espírito colaborativo;
- Agilidade;
- Adaptabilidade.
