Expectativa é pelo anúncio de um aumento de 0,5p.p na Selic
Este conteúdo foi originalmente publicado em Rotatividade no trabalho evidencia desafios do BC, diz economista no site CNN Brasil. Economia, Banco Central, Mercado de Trabalho, Política monetária, Taxa Selic, William Waack CNN Brasil
O Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco central divulga nesta quarta-feira (7) o novo patamar da taxa Selic. A maioria dos analistas espera uma alta de 0,5 ponto percentual, o que levaria os juros para o patamar de 14,75% ao ano, mas indicaria uma desaceleração na sequência de aumentos na taxa que vem sendo aplicada pelo BC.
A cifra mantém a política monetária em um patamar contracionista, com o objetivo de desacelerar a atividade econômica para conter a alta de preços.
Apesar da taxa de juros, o consumo das famílias segue alto. Realidade que mantém a inflação pressionada, mesmo com a elevação no custo do crédito causada pela política monetária. Um dos indicadores que revelam esse desafio é a taxa de rotatividade no emprego formal, calculada a partir dos dados do Caged, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
A base de dados do Ministério do Trabalho mostra que a soma de contratações e desligamentos no mês de março – o último dado disponível – chegou a 9,2% da massa total de empregados formais. Ou seja, cerca de um em cada dez trabalhadores ou deixou o emprego ou foi contratado no período.
Em comparação com janeiro de 2020, logo antes da pandemia, a taxa de rotatividade era de 6,8%.
“Quanto mais aquecida a economia, maior a tendência de troca no emprego. Num cenário de pouca mão de obra, isso faz com que a empresa tope pagar salários mais altos e, depois, repasse o custo para o consumidor”, afirma Marcela Kawauti, economista-chefe da Lifetime Investimentos.
A saída para o impasse, indica Kawauti, seria o aumento da produtividade do trabalho, o que permitiria a acomodação de um mercado aquecido e inflação baixa. Sem isso, qualquer ganho salarial corre o risco de ser consumido pela alta dos preços.
Para a economista-chefe da Lifetime, a demanda aquecida por trabalhadores, entretanto, abre uma brecha para que o funcionário exija da empresa ferramentas para o aumento da produtividade. Especialmente em investimentos em formação de capital humano, como bolsas de estudo ou treinamentos específicos.
“É o aumento da produtividade que vai garantir ao trabalhador que a vantagem seja duradoura”, avalia a economista.
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